現場にて、技術優秀社員または管理職社員が明確な出口をもって、スキルアップを図る。
＊新入社員研修
研修センターでの知識研修とスキル研修を通して、虎コーポレーションの
経営理念、歴史、社内文化だけでなく、社会人として必要な、物事の見方、考え方、
積極的思考、コミュニケーションスキルを習得する。
この期間を通じて、基本レベルの営業実現能力を身につける。
＊社員会
店舗社員同士の縦と横の信頼関係構築を目的に、
コミュニケーション
スキル意識の高揚を促す。
＊パート会
店舗運営における目的意識の共有を図る。
＊社外研修(国内外研修）
客観的視点を持って連帯感のロールモデルを持つこと、
お店の繁盛論理の具体的学習と家族意識の高揚のために実施。
